企業(yè)的工作服多久更換一次？最近一些客戶會問到菲博爾服裝的客服這個題目。由于現(xiàn)在一些企業(yè)的采購負責(zé)部分及團隊整體呈年青化，大多都在85到95之間，年青人對于時尚的追求老是精力旺盛的，當(dāng)他們在網(wǎng)上看到那些形形色色款式風(fēng)格各異的工作服產(chǎn)品時，難免會經(jīng)常心動，跟自己企業(yè)所采購定制的老式工作勞保服對比之后，頓時感覺自己企業(yè)的整體工裝形象落伍了，于是就會想到自己的企業(yè)是否該是時候換一套工作服了。

事實上，按期更換企業(yè)員工的工作服是目前良多企業(yè)的做法和實際需求。同一定制企業(yè)工裝在一定程度上是有助于企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的，當(dāng)然也是為了正規(guī)化治理及安全出產(chǎn)的需要。好比菲博爾服裝有個合作企業(yè)，他們是屬于模具制造行業(yè)的，員工規(guī)模并不算太多，所以常常我們會將新款的質(zhì)量品質(zhì)好的工作服樣衣推薦給他們，久而久之，企業(yè)形成了一個習(xí)慣，就是每年都會來詢問我們有沒有研發(fā)的新款工作服，感覺像是個人在購買休閑時裝一樣。實在企業(yè)每年更換新式的工作服是好現(xiàn)象，我們當(dāng)然也很歡迎，但是對于款式的變化，菲博爾服裝不建議企業(yè)頻繁的更換，由于菲博爾服裝的研發(fā)設(shè)計團隊每年都在更新新款的工作服款式，客戶假如照這個頻率來更換的話顯然是不太合適的。而且菲博爾的工裝產(chǎn)品因為在面料選擇和加工環(huán)節(jié)都有嚴格的質(zhì)量把控，我們所供給的工作服質(zhì)量仍長短常過硬的，耐用性也相稱的好，這樣的工作服使用周期至少可以維持2年左右，這也是出于為企業(yè)節(jié)約工裝采購本錢的考慮，所以企業(yè)沒必要每年都更換。

而且就算是企業(yè)的工裝采購預(yù)算充足，想要每年都換工裝，菲博爾服裝也不建議每年款式都發(fā)生變化，由于企業(yè)工裝的一個基本功能就是企業(yè)的標識性，也就是別人一看到一個工作職員的工作服就知道他是哪個單位的。這種固定的，標志性的款式風(fēng)格實在是一種很好地企業(yè)對外宣傳的窗口，而假如常常變換的話，這種清楚的企業(yè)視覺形象也就慢慢不存在了。

準確的建議是：假如想要改變嘗試一下新的工作服樣式，那可以在款式風(fēng)格長進行調(diào)整，好比以前的老式勞保服太過寬松的版式可以在不影響人體流動功課的條件下改為輕微修身的時尚一些的版式，但顏色搭配不雅觀改變。或者假如連顏色也想變化的話，那建議在結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)特性的基礎(chǔ)上慎重考慮選擇后，在未來的五到十年都不好等閑地再做變化。當(dāng)然，除非是企業(yè)內(nèi)部各個不同崗位和部分之間為了治理需要所做的專門性的區(qū)分。

假如企業(yè)需要常常更換工作服款式，也要堅持企業(yè)色不變的原則，這里所說的企業(yè)色，就是在某一領(lǐng)域長期形成的，能夠代表某一企業(yè)標識性形象特征的顏色。企業(yè)色具有很好的傳承性，一成不變的企業(yè)色在加深區(qū)域影響的同時，配以精致的款式，也會是企業(yè)文化的延續(xù)。好比順豐董事長王衛(wèi)說過，順豐就是愿意作為那快遞業(yè)中那黑夜里的一抹紅光。其服裝配色也能看出他們對“紅與黑”的傳承，在路上看到紅黑搭配的快遞員，我們就能認出那是順豐。這就是獨特的企業(yè)文化，也是工裝工作服所能營造出的企業(yè)影響力。

新的同一款式的員工工裝，是建立客戶信任的基礎(chǔ)，也是推動企業(yè)發(fā)展的微妙因素。工作服多久更換一次這個題目的謎底并不是固定的，一把情況下建議一到兩年一次，詳細的話企業(yè)需要根據(jù)自身的需要，工作服的質(zhì)量好壞以及使用情況而定。

懂得發(fā)展變革的企業(yè)不僅僅只會在工作服定制上做文章。但是，不愿意為員工著想的企業(yè)也難以求得長遠的發(fā)展。讓泛博企業(yè)員工穿得愜意恬靜，安全，美觀是菲博爾服裝團隊永遠努力的方向。