在對工作服消費者行為的調查中，74%的企業消費者選擇“同一的企業外部形象”作為“購買工作服的理由”。由此可見，因為工作需要等原因，傳統的“工裝”采購模式已逐漸淡泛起代企業裝飾觀念，取而代之的是注重工裝造型的企業。同一形象，施展企業文化的新功能。
企業非常正視同一形象的塑造，由于員工形象在企業行為中起著至關重要的作用，甚至與企業的發展息息相關。特別是在貿易領域，對于金融、電信、法律、教育、貿易等廣義的服務業來說，與客戶的接觸是多方面的，要體現較強的職業形象素養，使客戶具有信任和熱誠，充分傳達企業的實力和文化。

工作服是員工所穿的獨特的視覺標志。不同的企業在不同的行業和地區，有著不同的發展歷史、企業文化和經營理念。因此，傳統的同一工作服不僅僵硬、僵硬，無法晉升企業的外部形象，而且無法產生歧視。知識，給客戶留下深刻印象。
那么我們如何才能使企業的工作服的特點，同時，穿戴美觀、恬靜、令人印象深刻呢？只有通過裁剪，即從眾服裝的專屬定制，才能掌握行業企業風格的定位和差異，讓員工展現自己獨特的企業形象和企業文化。

所謂專屬定制，顧名思義，是一種專為一個企業而設計的、與其他企業、行業不同的特殊設計定制服務。
專門定制凸起了獨特的企業元素。作為最直接的企業標識系統，CI和VI元素在工作服設計中的有效運用，不管是相關顏色仍是直接標識，都能使顧客有形象記憶，尤其是在柜臺、商店、接待處等為顧客提供直接面臨面的服務的崗位職員，一流的服務和DI。簡陋的服裝可以使顧客什么都不出產。語言比較的深刻印象。

專業化定制注重企業整體風格定位和服裝搭配。并非所有行業的員工都適合加強光鮮的特色，我們必需根據行業特點綜合考慮風格。例如，對于律師來說，冷靜、細心、嚴謹是他們的職業形象。經典大氣的工作服造型端正，能增強和專業化客戶的信任。廣告、設計和其他倡導創意的行業需要積極思索。時尚元素是最后的潤色。即使是普通的風格，巧妙地運用細節也能變魔術，有設計感。