越來越多的企業(yè)選擇為員工定制職業(yè)裝，而不是直接去購買成衣。這是為什么呢？我們需要先了解定做職業(yè)裝與購買成衣的區(qū)別。

一、定做職業(yè)裝耐穿性強。現(xiàn)在采購量最da的企業(yè)，也是每個職工均勻一年四套，而一套衣服要天天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐穿。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要留意耐穿、實用性，而且，職業(yè)裝也應(yīng)該考慮非正常上班時穿的情況，這在成衣出產(chǎn)時一般不考慮。

二、定做職業(yè)裝本錢低。西裝制服究竟是購買單位的一筆開支，不管哪一家單位宣稱自己不在乎錢，實在仍是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價格一般比同檔職業(yè)裝制服價格要高。

因為職業(yè)裝的特性，決定了職業(yè)裝的出產(chǎn)組織模式必需是面向企業(yè)中每一個人一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的尺度化出產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別，由此可見，采購成衣將是風(fēng)險很大的一件事！

三、 定做職業(yè)裝專用性高（企業(yè)識別）。職業(yè)裝必需是為自己單位專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品恰好能知足本單位的要求。

四、男女并存。職業(yè)裝必需有男裝和女裝，知足企業(yè)中男性、女性都能穿。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時出產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險），而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。

五、利便功課。職業(yè)裝是用于工作時穿的，不管選用的是西裝、襯衫，仍是制服，都必需保證穿戴時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。

六、 定做西服全號碼籠蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結(jié)果表明，即便男裝用4個號型也只能籠蓋90%左右定做職業(yè)裝的人（而且穿戴時不是特別合適）。所以，越是高檔的職業(yè)裝越要采用量文體衣模式。

七、 服務(wù)必不可少。采購職業(yè)裝需要大量的服務(wù)支持。好比分歧適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部分按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，假如采購成衣，就做不到，由于成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部分，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

八 、千人千樣。職業(yè)裝固然是集團定做，但卻是每一個人都穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿足，就得有人專門服務(wù)定做職業(yè)裝到每一個職工。而成衣企業(yè)一般沒有預(yù)備這樣的技術(shù)職員和服務(wù)職員來服務(wù)。